Arabuluculuk Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Taraflar arasında oluşan bir uyuşmazlığın çözümü için mahkemeye hiç gitmeden veya bizzat mahkeme yönlendirmesiyle tarafsız bir üçüncü kişinin devreye girmesidir. Alternatif bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir.
Adalet Bakanlığının güncel arabuluculuk listesinde yer alan, en az 5 yıllık mesleki deneyime sahip kişidir.
Arabulucunun temel amacı tarafların herhengi bir dava sürecine gerek duymadan uyuşmazlığın çözülmesidir. Arabulucu karar makamı değildir. Arabulucu tarafların asli menfaat ve uyuşmazlıklarını tespit eder. Uyuşmazlık taraflar tarafında çözülür.
Bazı dava türlerinde mahkeme yoluna başvurmadan önce arabulucuya gitme şartı vardır. Ticari davalar, iş davaları bu kapsamdadır. Yani işçi-işveren arasında gerçekleşen fazla mesai ücreti, maaş uyuşmazlıkları, kıdem tazminatı konusu, ihbar tazminatı konusu zorunlu arabuluculuk kapsamındadır. Bu konularda herhangi bir dava açılmadan arabuluculuk işleminin tamamlanmış olması şarttır.
Bu tarz uyuşmazlıklarda öncelikle arabuluculuk şartı vardır. Yani işvereninizle yaşadığınız kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, maaş uyuşmazlıkları gibi konuları çözmek için dava açmadan önce arabuluculuya başvurmanız gerekmektedir. Ayrıntılı bilgi için bizi arayabilir veya İstanbul Esenler’de bulunan büromuzu ziyaret edebilirsiniz.
Arabuluculuk mahkeme sürecine göre daha ucuz ve az maliyetli bir yoldur. Arabuluculukta mahkemeden farklı olarak; harç, tebligat, bilirkişi, tanık ve keşif gibi giderler de yoktur.
Arabuluculukta varılan uzlaşmaya bu konu da eklenebilir. Örneğin işçi-işveren uyuşmazlıklarında, işveren arabulucu giderlerini de üstlenebilir. Böyle bir uzlaşma olmazsa arabulucu masrafları taraflarca eşit olarak paylaşılır.