İşverenin herhangi bir geçerli sebep olmadan iş akdinin feshedilmesine karşı işçinin açmış olduğu davaya işe iade davası denir. Bu dava işçi güvenliği açısından kritik bir etkiye sahiptir. İşe iade davasını açmak için fesih bildirimi sonrasındaki 30 günlük süre kritiktir. Bu süre içerisinde işçinin bir arabulucuya başvurması gerekmektedir. Arabuluculuk kurumundan herhangi bir anlaşma durumu ortaya çıkmadığı …
Ayrımcılık tazminatı 2022 yılı itibariyle güncellenmiştir. 4857 sayılı iş konunu çerçevesinde düzenlenen ayrımcılık tazminatı; bir işveren tarafından ayrımcılığa uğrayan çalışana yapılan tazminat ödemesidir. Burada taciz edilen veya haksız yere işten çıkarılan bir çalışana da ödeme yapılmaktadır. Ayrımcılık tazminatı genellikle aşağıda sıraladığımız nedenlerden herhangi birinden dolayı ödenmek durumundadır; Yaş Din Cinsiyet Etnik köken Medeni hal Ayrımcılık …
İş kazası bildirme süresi Türkiye’de yasal bir zorunluluk olarak karşımıza çıkmaktadır. İşle ilgili kazaları ve sağlık sorunlarının SGK’ya bildirilmesi şarttır. Burada sorumluluk işverene aittir. 696 Sayılı KHK kapsamında yer alan iş kazası hallerinin bildirimi 3 iş günü içerisinde yapılmak durumundadır. İşyerindeki kazalar hem kolluk kuvvetlerine hem de SGK’ya bildirilmelidir. Bu kapsamda, iş yerindeki tüm kazaları araştırmaktadır. …
İş kazası tazminatı davası şartları 2022 yılı itibariyle sıklıkla gündeme gelmektedir. Günümüz itibariyle iş kazası tazminat davası, işçilerin çalışırken kaza geçirmesi durumunda işvereninden tazminat alması sürecini içermektedir. İş kazası tazminat davası farklı durumlarda karşımıza çıkmaktadır. Şayet çalışan işyerinde yaralandıysa böyle zamanlarda iş kazası olgusu karşımıza çıkmaktadır. Dolayısıyla iş kazası tazminatının doğrudan iş kazası durumunun ortaya …
Engeli nedeniyle çalışamayacak durumda olan kişilere yapılan ödemeye iş göremezlik ödeneği denir. İş göremezlik ödeneği hemen her yıl güncellenmektedir. İş göremezlik ödemeği 2022 yılında yatarak tedavi göreceklere günlük 83 Lira 40 kuruş olarak ödenecektir. Ayakta tedavi görenlereyse 111 Lira 20 kuruş olarak belirlenmiş durumdadır. Çalışanların herhangi bir şekilde hastalandıkları zaman alabildikleri iş göremezlik parası aynı …
Yıllık izin çalışanların en temel haklarından biri olarak kabul edilmektedir. Yıllık ücretli izin olarak da adlandırılan bu izin kanunla korunan bir haktır. İşverenin senelik izin hakkını çalışandan alması mümkün değildir. Çünkü bu izin çalışan kişinin yıl boyunca yapmış olduğu çalışmaların sonunda psikolojik olarak ve fiziksel olarak elde ettiği dinlenme hakkıdır. Yıllık izinleri işverenin çalışanlarına vermesi …
UBGT yani Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışanlara ödenmesi gereken ücretin belirtildiği sosyal bir haktır. UBGT yasalarımızda çalışanların sosyal hakları arasında yer almaktadır. Çalışanlara sağlanan bu hak aynı zamanda bir güvence niteliği taşımaktadır. Buradaki haktan kasıt işçinin hafta sonlarında olduğu gibi dinlendirilmesi amacından kaynaklanan bir ak değildir. Özellikle ulusal bayramların ve genel tatil dönemlerinin …
Bir çalışanın bir aile üyesinin vefat etmesi sonrasında onun yasını tutmak için işten ayrılabileceği bir süreye ölüm izni denir. Ölüm izni hem devlet memurların hem de özel sektörde çalışanlara verilen bir izindir. Çalışanlar ölüm izni süresi içerisinde çalışıyorlarmış gibi ücret almaya devam ederler. Memurların ölüm izni esasları 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belirlenmiştir. Özel …
