İşçi mahkemesi; iş hukuku konusu olan anlaşmazlıklarda görevli olan hukuk mahkemesidir. Alacak, tazminat ve tespit gibi durumlarda iş mahkemesi devreye girerek; bu tür davalara bakar. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde oluşturulan iş mahkemesi; iş konulu davaların bakıldığı yerdir. Bu mahkeme aynı zamanda özel yetkili bir mahkeme olmakla birlikte ilk derece mahkemesi özelliğine sahiptir. İş …
Kardeşler arasında tapu iptal davası; yasalara aykırı bir biçimde tapu kaydının düzenlenmesine dair açılan davalara denir. Bu davalar mülkiyet hakkının korunması noktasında kritik bir etkiye sahiptir. Teknik pek çok farklı ayrıntıyı içeren kardeşler arasında tapu iptali davası; miras hukukunun yasalara uygun bir şekilde uygulanması açısından da kritiktir. Bilindiği üzere herhangi bir mülk miras yoluyla el …
Kira sözleşmesi feshi, kiracıyla mülk sahibi arasında imzalanan sözleşmenin feshedilmesidir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda yer alan 347. Madde kira sözleşmesi feshi durumunu düzenlemektedir. Kira sözleşmelerinde fesih; sözleşmenin bitiş süresine en az 15 gün kala bildirilmek durumundadır. Bu bildirim; yazılı olarak yapılmalıdır. Eğer kiracı 15 gün kala yazılı bir şekilde kira sözleşmesinin feshine dair bir …
Sigorta çalışan kişinin çalıştığı iş yeri tarafından yatırılan primlerdir. İş yerinin çalıştırdığı işçileri sigorta yapması zorunludur. Sigortasız işçi çalıştırmak kaçak işçi çalıştırmak anlamına gelmektedir. Bu durum bazen bilinçli olarak yapılsa da bazen ihmalden kaynaklı olarak da yapılmaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile sigortasız işçi çalıştırmak cezai hüküm olarak eklenmiştir. Sigortasız …
Hukuk alanında yapılan bazı yenilikler hukuk kurumlarının işlerini kolaylaştırmıştır. Bu uygulamalardan biri de uzlaştırma konusudur. Ceza hukukuna bakıldığında burada belirlenen uzlaşma ceza soruşturmasında davaya tarafsız kişilerin arabuluculuk yapması şeklinde davanın çözüme kavuşturulması işlemidir. Uzlaşmada fail, suçun mağduru olan kişi ve tarafsız Arabulucu vardır. Bu üçlü arasında yapılan görüşmelerle uzlaşma sağlanması ile davanın adliyedeki süreci sona …
Ülkemizde yabancı işçilerin çalışmasına izin verilmektedir. Bu izinler gerekli şartlara ve resmi prosedürlere uygun olarak yapılırsa bir sıkıntı oluşmadan yabancı işçiler çalıştırılabilmektedir. Yabancı işçi çalıştırma konusunda ilgili resmi işlemlerin yapılabilmesi için bu konuda nelere ihtiyaç olduğuna bakmak uygun olacaktır. Ülkemizde bir süredir yoğun olarak bulunan yabancı işçilerin izinsiz çalıştırılması yasaktır. Yabancı işçi çalıştıran işverene ceza …
İşverenin herhangi bir geçerli sebep olmadan iş akdinin feshedilmesine karşı işçinin açmış olduğu davaya işe iade davası denir. Bu dava işçi güvenliği açısından kritik bir etkiye sahiptir. İşe iade davasını açmak için fesih bildirimi sonrasındaki 30 günlük süre kritiktir. Bu süre içerisinde işçinin bir arabulucuya başvurması gerekmektedir. Arabuluculuk kurumundan herhangi bir anlaşma durumu ortaya çıkmadığı …
Ayrımcılık tazminatı 2022 yılı itibariyle güncellenmiştir. 4857 sayılı iş konunu çerçevesinde düzenlenen ayrımcılık tazminatı; bir işveren tarafından ayrımcılığa uğrayan çalışana yapılan tazminat ödemesidir. Burada taciz edilen veya haksız yere işten çıkarılan bir çalışana da ödeme yapılmaktadır. Ayrımcılık tazminatı genellikle aşağıda sıraladığımız nedenlerden herhangi birinden dolayı ödenmek durumundadır; Yaş Din Cinsiyet Etnik köken Medeni hal Ayrımcılık …
İş kazası bildirme süresi Türkiye’de yasal bir zorunluluk olarak karşımıza çıkmaktadır. İşle ilgili kazaları ve sağlık sorunlarının SGK’ya bildirilmesi şarttır. Burada sorumluluk işverene aittir. 696 Sayılı KHK kapsamında yer alan iş kazası hallerinin bildirimi 3 iş günü içerisinde yapılmak durumundadır. İşyerindeki kazalar hem kolluk kuvvetlerine hem de SGK’ya bildirilmelidir. Bu kapsamda, iş yerindeki tüm kazaları araştırmaktadır. …
İş kazası tazminatı davası şartları 2022 yılı itibariyle sıklıkla gündeme gelmektedir. Günümüz itibariyle iş kazası tazminat davası, işçilerin çalışırken kaza geçirmesi durumunda işvereninden tazminat alması sürecini içermektedir. İş kazası tazminat davası farklı durumlarda karşımıza çıkmaktadır. Şayet çalışan işyerinde yaralandıysa böyle zamanlarda iş kazası olgusu karşımıza çıkmaktadır. Dolayısıyla iş kazası tazminatının doğrudan iş kazası durumunun ortaya …
