Özel Sektörde Çalışan Engellilerin Hakları

engelli hakları
5/5 - (1 vote)

Türkiye’de özel sektörde çalışan engellilerin hakları, “Engellilerin Çalışma Hayatına Katılımı Hakkında Kanun” ile düzenlenmiştir. Bu kanun, engellilerin işe alınması, eğitim ve yetiştirilmesi, işyerinde uygun çalışma koşulları sağlanması, işten ayrılmaları gibi konuları düzenlemektedir. Ayrıca, engelliler için işverenlere özel destekler sunulmaktadır. Örneğin, engelliler için işe alım kotası ve özel eğitim programları bulunmaktadır. Engellilerin çalışma hayatına katılımını teşvik etmek amacıyla yürürlükte olan kanunlar ve uygulamalar var.

Özel Sektörde Çalışan Engellilerin Hakları Nelerdir?

. Özel sektörde çalışan engellilerin hakları şunları içerebilir:

  • İşe alınma hakkı: Engelliler işe alınmaları için ayrıcalıklı bir durumda değillerdir ancak işverenlere engellileri işe almaları için minimum bir kota belirlenmiştir.
  • Eşit işe eşit ücret: Engelliler iş gücü piyasasındaki diğer işçilerle eşit ücret alırlar.
  • Uygun iş koşulları: İşverenler, engelliler için işyerinde uygun çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür.
  • Eğitim ve yetiştirme: Engelliler için eğitim ve yetiştirme programları mevcuttur.
  • İşten ayrılma: Engelliler, işten ayrılmaları sırasında ayrıcalıklı bir durumda değillerdir.
  • Özel destekler: Engelliler için işverenlere özel destekler sunulmaktadır.

Engellilerin çalışma hayatına katılımını teşvik etmek amacıyla yürürlükte olan kanunlar ve uygulamalar var.

Engelli İşçi Çalıştırma Zorunluluğu Nedir?

Türkiye’de, engelli işçilerin çalıştırılması zorunluluğu, “Engelli İşçi Çalıştırma Zorunluluğu” olarak adlandırılan bir mevzuat ile düzenlenmektedir. Bu mevzuat, engelli işçilerin iş hayatına dahil edilmelerini ve işverenlere engelli işçileri çalıştırmak için bir yükümlülük getirmektedir. Bu yükümlülük, işverenin 50 veya daha fazla çalışanı varsa çalışanları arasında özel sektörde yüzde 3 kamuda ise engelli işçilerin yüzde 4 oranında temsil edilmelerini sağlamaktadır. Eğer işveren bu oranı sağlamazsa, ceza olarak para cezası ödemek zorunda kalabilir.

Ayrımcılık Yasağı Nedir?

Engelli işçi ayrımcılık yasağı, engelli işçilerin işe alım, çalışma koşulları, ücret, terfi, atılma gibi konularda ayrımcılık yapılmasının yasaklandığı bir mevzuat olarak tanımlanabilir. Bu yasağın amacı, engelli işçilerin işe alımı ve iş hayatında eşit şartlarda çalışmalarını sağlamaktır. Bu yasağa uymayan işverenler ceza olarak para cezası veya diğer yaptırımlarla cezalandırılabilir.

Engelli Vergi İndirimi Tablosu [2023]

 Engelli vergi indirimi, engelli bireylerin vergi yükünü azaltmak amacıyla uygulanan bir indirim türüdür. Engelli bireyler, belirli vergi indirimlerinden yararlanabilirler. Türkiye’de, engelli bireylerin vergi indirimi için birkaç seçenek mevcuttur. Örneğin, engelli bireyler, gelir vergisi beyannamelerinde engellilik oranlarına göre belirli oranlarda indirim yapabilirler. Ayrıca,

Engelli vergi indirimi, engelli bireylerin vergi yükünü azaltmak amacıyla uygulanan bir indirim türüdür. Engelli bireyler, belirli vergi indirimlerinden yararlanabilirler. Türkiye’de, engelli bireylerin vergi indirimi için birkaç seçenek mevcuttur. Örneğin, engelli bireyler, gelir vergisi beyannamelerinde engellilik oranlarına göre belirli oranlarda indirim yapabilirler. Ayrıca,

Engelli vergi indirimi, engelli bireylerin vergi yükünü azaltmak amacıyla uygulanan bir indirim türüdür. Engelli bireyler, belirli vergi indirimlerinden yararlanabilirler. Türkiye’de, engelli bireylerin vergi indirimi için birkaç seçenek mevcuttur. Örneğin, engelli bireyler, gelir vergisi beyannamelerinde engellilik oranlarına göre belirli oranlarda indirim yapabilirler. Ayrıca, engelli bireyler, engellilik nedeniyle yapmış olduğu harcamaların belirli bir kısmını vergi indirimi olarak geri alabilirler. Bu indirimler genellikle engelli bireyin belgelemesi veya raporları gerektirir. 

Özel Sektörde Çalışan Engellilerin Hakları

İlginizi Çekebilir: İşçi Mahkemesi Hakları Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Engelli Çalışanlar İçin Emeklilik Şartları

Türkiye’de, engelli çalışanlar için emeklilik şartları genel emeklilik şartlarından farklı olarak düzenlenmiştir. Engelli çalışanlar, genel emeklilik şartlarının yanı sıra, aşağıdaki şartları da sağlamaları halinde emekli olabilirler:

  • Engelli çalışanlar için yaş şartı daha yüksek olabilir. Örneğin, %100 engelli olan bireyler için emeklilik yaşı 55 olabilirken, %40-%70 arası engellilik derecesine sahip bireyler için emeklilik yaşı 60 olabilir.
  • Engelli çalışanlar için sigortalılık süresi şartı daha az olabilir. Örneğin, %100 engelli olan bireyler için sigortalılık süresi 20 yıl olabilirken, %40-%70 arası engellilik derecesine sahip bireyler için sigortalılık süresi 25 yıl olabilir.
  • Engelli çalışanlar, engellilik derecesinin onaylandığı tarihten itibaren en az 6 ay boyunca çalışmış olmalıdırlar.
  • Engelli çalışanların engellilik dereceleri, emeklilik başvurusu yaptıkları tarihte geçerli olmalıdır.
  • Engelli çalışanların emekli olabilecekleri dereceler belirli standartlara göre belirlenir.
  • Engelli çalışanların emekli olabilmeleri için belirli medikal ve sosyal raporların hazırlanması gerekmektedir.

Engelli Erken Emeklilik Şartı Nedir?

Türkiye’de engelli çalışanlar için erken emeklilik şartı, genel emeklilik şartlarından daha ayrı bir kategori olarak düzenlenmiştir. Engelli erken emeklilik şartı, engelli bireylerin erken emekli olabilmeleri için sağlamaları gereken şartları ifade eder. Türkiye’de %40 ve üzerinde engelli olan çalışma gücünü kaybeden tüm işçiler yararlanabilir.

Engelliler En Fazla Kaç Saat Çalışabilir?

Türkiye’de engelli çalışanlar için çalışma saatleri konusunda yapılan düzenleme sonucunda engellilerin bir hafta içerisinde en fazla 45 saat çalışması kararlaştırılmıştır.

Engelli Bir Çalışan İşten Çıkarılabilir mi?

Türkiye’de engelli bir çalışan işten çıkarılabilir, ancak bu işten çıkarma işlemi genel hukuk kurallarına ve engelli çalışanların korunmasını sağlayan mevzuat hükümlerine uymak zorundadır. Özellikle, engelli çalışanların işten çıkarılması için izin verilen sebepler belirli hukuki kurallara göre sınırlıdır ve genellikle işverenin işletme faaliyetlerinin sürdürülebilirliği veya engelli çalışanın iş güvenliği gibi makul bir sebep olması gerekmektedir. 

Ayrıca, engelli çalışanların işten çıkarılması işlemi öncesinde, işverenin engelli çalışanların işe devam etmeleri için mümkün olan alternatif çözümleri değerlendirmesi gerekir. Engelli çalışanların işten çıkarılması konusunda, işverenin daha önce almış olduğu bir kararın engelli çalışanın haklarını ihlal ettiği düşünülürse, engelli çalışan haklarını koruma amacıyla hukuki yollarla harekete geçebilir.

Engelli Çalışan Ücretsiz İzne Çıkabilir mi?

Türkiye’de, engelli çalışanlar için ücretsiz izin hakkı mevzuat tarafından düzenlenmiştir. Engelli çalışanlar, sağlık durumları nedeniyle çalışamadıkları dönemlerde ücretsiz izne çıkabilirler. Bu izin süresi, engelli çalışanların sağlık durumlarına ve tedavi gerekliliğine göre belirlenir. Bu izin süresi, genel olarak engelli çalışanlar için sağlık durumlarının iyileşmesi için gereken süre olarak değerlendirilir. Ayrıca, engelli çalışanların ücretsiz izin süresi genel olarak yıllık izin süresi içinde dahil edilir.

Ancak, engelli çalışanların ücretsiz izin süresi konusunda işverenlerin makul bir sebep göstermeleri gerekmektedir. Örneğin, engelli çalışanların ücretsiz izin süresi işletme faaliyetlerinin sürdürülebilirliği veya engelli çalışanın iş güvenliği gibi makul bir sebep olması gerekmektedir. Ayrıca, engelli çalışanların ücretsiz izin süresi öncesinde, işverenin engelli çalışanların işe devam etmeleri için mümkün olan alternatif çözümleri değerlendirmesi gerekir.

Engelli Çalışanın Yıllık İzin Hakkı Kaç Gündür?

Türkiye’de, engelli çalışan için yıllık izin hakkı genel hukuk kurallarına göre düzenlenmiştir. Engelli çalışan, genel çalışan gibi yıllık izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı genellikle 30 gün olarak belirlenmiştir. Ancak, yıllık izin hakkı konusunda işverenler tarafından belirli bir süre daha uzun olarak belirlenebilir. Engelli çalışan için yıllık izin hakkı konusunda herhangi bir sınırlama yoktur. Ayrıca, yıllık izin hakkı konusunda engelli çalışan için farklı bir düzenleme yoktur.

Engelliler Hangi İşlerde Çalıştırılamaz?

Türkiye’de, engelli çalışanlar ağır ve içerisinde tehlike barındıran işlerde kesinlikle çalışamazlar. Ayrıca bir çok işte engelli çalışanların sağlık durumlarının gerektirdiği özel tedbirlerin alınması gerekebilir. Örneğin, engelli çalışanların sağlık durumları nedeniyle belirli iş güvenliği riskleri taşıdığı işlerde çalıştırılamayabilecektir. Son olarak da engelli kişiler yer altı (madencilik vb.) ve su altı (dalgıçlık vb.) işlerinde kesinlikle çalıştırılamazlar.

Engelli İşçi İstifa Ederse Tazminat Alabilir mi?

Türkiye’de, engelli işçi istifa ettiğinde tazminat alma hakkı mevcuttur. Engelli işçi istifa ettiğinde, işverenin engelli işçinin haklarını ihlal ettiği düşünülürse engelli işçi hukuki yollarla tazminat talebinde bulunabilir. Ayrıca engelli çalışanlar da tüm kıdem tazminatı haklarına sahiptir.

Av. Hüseyin Geylani
Latest posts by Av. Hüseyin Geylani (see all)

76 thoughts on “Özel Sektörde Çalışan Engellilerin Hakları”

  1. Sami uğur

    Merhabalar engelli çalışan olarak bir özel firmada 7 aydır çalışmaktayım.Kendi isteğim ile işten ayrılma durumum da işveren ihbar süresini kullanma hakkı varmıdır yada benim ihbar süresini beklek gibi bir yükümlülüğüm varmıdır teşekkürler

    Yanıtla
    1. Av. Hüseyin Geylani

      İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa yazılı olarak bildirimde bulunması ve belirli bir süre önceden ihbar etmesi gerekmektedir. Bu süreye “ihbar süresi” denir. İhbar süresinin uzunluğu, iş sözleşmesinin süresine ve çalışanın çalışma süresine göre değişebilir.

      Ancak, engelli çalışanlar için farklı bir düzenleme bulunmaktadır. Engelli çalışanlar, iş sözleşmesini belirli bir süre önceden ihbar etmeksizin ve herhangi bir cezai şart ödemeksizin, her zaman işten ayrılabilirler.

      Bu nedenle, kendi isteğinizle işten ayrılmak istiyorsanız, işverene yazılı olarak bildirimde bulunmanız yeterli olacaktır. İhbar süresini kullanmak veya beklemek zorunda değilsiniz. Ancak, işvereninizin size ödemesi gereken ücretleri ve hakları önceden öğrenmek için iş sözleşmenizi dikkatlice incelemenizi bu konu ile ilgili bizimle iletişime geçebilirsiniz.

      Yanıtla
          1. Ayhan

            Kolay gelsin özel bi şirkette 2010 03.12 ‘den bu zamana kadar çalışmaktayım kendim istifa etsem tazminat alabilir miyim

    2. Pelin erbil

      Merhaba
      29.07.2006 sgk girişliyim.%50 engel raporum ve vergi indirim var.
      Şuan 4432 prim gunum var.
      Emeklilik için istenen 20 yıl ve 4400 prim günü için , prim günüm doldu.17 yıla gireceğim.prim günum dolduğu için çalıştığım iş yerinden kıdem tazminatı alıp ayrılıp,kalan 3 seneyi çalışmadan bekleme imkanım var mı?
      Teşekkür ederim.

      Yanıtla
  2. Serhat

    Ben %84 Engelliyim Özel Sektör de Çalisiyorum Engelli Raporumla 2020 Yılı Mart 11de işe Girdim SGK Benden Vergi Kesermi Birde Devlet Engelli İşci Çalistiran İşverene Vergi indirimi Yaparmi Veya Engelli işci Çalistirdiğinda Devlet Engelli İşciye ek üçret para Vere Bilirmi Bununla İlgili Bilgi Verirseniz Sevinirim Ben 3 yıldır çalisiyorum Acaba Bende. vergi Kesildimi veya İşverenin Dediğini Gibi Hem Vergiden Muaf sin Hemde Devletten Extra üçret Veriliyor

    Yanıtla
    1. Av. Hüseyin Geylani

      Eğer özel sektörde çalışırken vergi mükellefi iseniz, işvereniniz sizin adınıza gelir vergisi kesintisi yapmakla yükümlüdür. Bu kesinti, brüt ücretinizin belirli bir oranı kadar olacaktır ve SGK tarafından tahakkuk ettirilecektir. Vergi kesintisi oranı, gelir düzeyinize ve vergi diliminize bağlı olarak değişebilir.

      Engelli raporunuz varsa ve özel sektörde çalışıyorsanız, işvereniniz, engelli çalışanlarına sağlanan vergi indirimlerinden yararlanabilir. Bu vergi indirimi, işverenin SGK primleri üzerinden hesaplanır ve işverenin ödemesi gereken SGK prim tutarından düşülür. Ancak, engelli çalışanlara ek ücret ödenmesi konusunda bir yasal düzenleme bulunmamaktadır.

      Yanıtla
  3. Emre

    6 aydir ozel markette calisiyorum%90
    Engelli raporum var bize sgk kagitlari getirdiler imzalamamiz icin ama kagitta engelli diye birsey yoktu
    Birde e devlette benim burut maasim 10.000 olarak goruluyo ama normal bi calisanin burutu 10.172 olarak goruluyor neden boyle acaba

    Yanıtla
  4. Fatih

    Merhaba.yüzde 55engelli raporum var.15 yıldır özel şirket de çalışmaktayım.işten istifa ederek ayrılırsam kidem tazminatımı alabilirmiyim.

    Yanıtla
  5. SERDAR

    Merhaba. 12 yıldır bir firmada engelli kadrosunda çalışmaktayım. Müdürüm engelim den dolayı bana güvenmiyor ve benden sonra gelen herkese kıdem veriyor. Ve müdürümün bana iş öğretmesini istediği bir çalışan arkadaşım onda bu kapasite yok gerek yok müdürüm dediğini duydum.müdürüm buna sessiz kalmış. Ben ne yapmalıyım?

    Yanıtla
  6. Figen Ciger

    Özel sektorde 5 yıldır çalışıyorum..göz ve boyun engellisiyim..yeni gelen müdür bir senedir bana çok eziyet ediyor..senelik iznimi vermek istemiyor..herkesin içinde sürekli beni azarlayıp zencide ediyor..gözümden ve boynumdan amaliyat oluyorum..bana neden amaliyat oluyorsun diyor..engelimden dolayı yapmak zorunda olmadığım işleri yapmaya zorluyor..hiçbir saygısızlığım olmamasına rağmen sırf ağrılarım var diye defollll seni gözüm görmesin diyor..hiç engelli değilmişim gibi herkesten çok çalışıyorum..ne yapmam konusunda tıkanıp kalıyorum..

    Yanıtla
  7. Hacer Apaydın

    Mrb ben %40 engelliyim. Özel sektör de 8 yıldır çalışmaktayım 12 yıldır engelli raporum var. Çalışma gücümün %20 sını kaybetmişim vergiden yararlanamıyorum Epilepsi hastasıyım Nöbetlerim oluyor kendi isteğimle işten ayrılsam tazminatımı alabilirmiyim

    Yanıtla
  8. Fatih

    Merhaba özel sektör de çalışıyorum %44 işitme engelim var Yıllık izin hakkım kaç gün 3 yıldır çalısıyorum özel sektörde teşekkürler

    Yanıtla
  9. Sevim kübra

    Merhaba özel sektörde engelli çalışanım devamlı çalıştığım bölümü değiştiriyorlar arada sırada mesaiye kalıyorum ama çok fazla mesailer olduğu için bazende kalmıyorum seni tazminatsız çıkarırız deyip zorla mesai kağıdı imzalatıyorlar devamlı mobing uyguluyorlar akşam mesailerinde 20:30 da parmak okutup çıkış yapıyoruz sonra 21:00 a kadar çalışmaya devam ediyoruz elden parada veriyorlar yani tazminatımı vermeden çıkarmak istiyorlar 2 seneyi doldurdum nasıl bir yol izlemeliyim

    Yanıtla
  10. Talha

    Engelli olarak özel sektör de 2 yıldır çalışmaktayım 2014 den %94 raporum var vergi indirimi 2014 yılına mı göre hesaplanıyor yoksa 2023 mü

    Yanıtla
  11. Gökhan Barçın

    Merhabalar %82 engelli raporum var özel bir firmada çalışıyorum ikamet adresim değiştiği için servisin yeni ikametime yakından alması talebinde bulundum fakat yeni ikametimin servis güzergahında olmadığını toplu taşıma ile enyakın servis güzergahında gelmem gerektiğini belirttiler servisin yeni ikametime yakın yerden alması için yapılacak bir şey varmı yardımcı olabilir misiniz

    Yanıtla
  12. Yılmaz Tapu

    Merhabalar ben özel sektörde çalışan %72 oranında engelli raporum var engelim ise kronik kalp yetmezliği sağ böbreğim yok aynı zamanda hiper tansiyon hastasıyım çalıştığım işyerindeki yöneticim ben işten kendi isteğimle çıkayım diye bana mobing uyguluyor benim normalde masabaşı işler yapmam gerekirken ayakta durmam gereken işler yaptırıyor bana bir şey söylemesi gerektiğinde de özellikle watsaptan yazıyor ki ben kötü birşey yazayım da aleyhimde kullanabilsin diye örneğin çalıştığım şirkette evden çalışma uygulaması var engelli olmayanlar haftada 2 gün yada 3 gün gelirken engelliye hergün geleceksiniz deniyor benim konuyla alâkalı ne yapmam gerekiyor bana bir yol gösterirmisiniz. Saygılarımla Arz Ederim.

    Yanıtla
  13. Murat

    Kamu kurumunda 9 yıldır çalışıyorum taşeron firma böbrek nakilliydim çaycılık yapıyordum pandemiden sonra görev yerimi değiştirdiler temizlige verdiler durumumu anlattım biz doktor degiliz dediler iş yeri hekimine çıktım hekim kesinlikle gorev yeri degisecek dedi iki gün sonra rahatsızlandım enfeksiyon kapmisim bobregim gitti şu an haftada 3 gün diyalize giriyorum maaşımı yaptırıyorlar ama yarın bir gün ne olur bilemiyorum bu konuda ne yapabilirim rumuz murat

    Yanıtla
  14. Gökmen

    Merhabalar kolay gelsin.Ben 7 yıldır bir özel sirkette çalışmaktayım ve benim %40 engelli raporum var ve engelli raporunda ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz ibaresi var ve çalıştığım işyeri de statü gereği tehlikeli işler statusunde ben engelli raporunda yazan ibareden faydalanarak sozlesmemi tek taraflı fesih edip tazminat alabilme hakkına sahipmiyim bunu öğrenmek istiyordum

    Yanıtla
  15. Fuat Karaaslan

    İBB isparkta çalışıyorum varfiyali sisitem 3 11 caliştiriliyurum. Bu yasalmi birde engellinin haftada iki gün izni yokmu

    Yanıtla
  16. İsmail

    %85 engelliyim özel sektör de çalışıyorum 7 senedir çalışıyorum ve iş veren bana hiç askari ücretin dışında bi ücret vermedi engelli muafiyeti olarak bize bisey yansıtmak zorunluluğu var mı yasal olarak nasıl alabilirim

    Yanıtla
  17. mert

    1 yıldan az süredir engelli kadrosunda çalışmaktayım ve iş verenim işten çıkardı beni, haklarım nelerdir? (kıdem + ihbar tazminatları alabilir miyim)

    Yanıtla
  18. Edaa

    Merhaba ben 5 buçuk yıl özel sektörde çalıştım fakat sağlık sorunlarım sebebiyle kullanmış olduğum ilaçların etkisiyle çalışamama durumu doğdu ben bunu ihtarname hazırlayıp noter aracılığı ile iş verine ihbar ve tazminat talebinde bulundum onlarda engel raporu istediler bende engel rapor için bu süreçi başlattıktan sonra iş yeri hemen fesh yaptı şimdi engelli raporumu aldım fakat tazminatımı süreç sonlandığı için veremeyeceklerini bildirdiler ben mahkemeye başvurursam haklarımı alabilir miyim

    Yanıtla
  19. Ali

    Merhaba lar. Ben 2021. Engelli kartinaldim vergi dairesi. İşyerine. Yazı gondermis öğünden bugüne. Yatırılması. Şimdide. 21 ayillik. 1700 cebimizden vercez. Diyor. Geriyonelik. Bildirmicez. Diyor. Öğünden bugüne vergi dilimine düştüm birde. Engelli. Senelik izin 30. Gün diye görüyorum dogrumudur. 14. Günlük kullanım bnlarla. Tazminat alablirmiyim haklarımı ciksam

    Yanıtla
  21. Selcuk gunac

    Slm engelli emekliyim %54 özel sektör… 7.ay doldugunda kardes firmaya gecis yaptik.. ayni gun sgdp ile sgk basladi.. izin tazminat gibi hk miz neler acaba ? Yas 51

    Yanıtla
  22. Recep

    Merhaba ben özel sektörde tekstilde çalışıyorum %52 oranında raporum var ortopedik engelliyim kendi isteğimle tazminat alarak işten ayrılabilirmiyim. Çünkü çok yıprandım artık çok zor geliyor bunun için ne yapmam lazım lütfen yardımcı olabilirmisiniz?

    Yanıtla
  24. Mesut dere

    Merhaba ben Malatya da belediyede KHK lı olarak çalışıyordum 7 yıl çalıştım 2021 de engelli olarak memurluğa atandım tazminatımı alamadım. Mahkemeye başvurdum mahkemede vermedi ihtarname çektim yinede tazminatımı hiçbir şekilde alamadım

    Yanıtla
  25. Çağla

    Merhaba, %50 engelli olarak kurumsal bir şirkette işe başladım. %99 mühendislerin çalıştığı bir şirkette iktisat fk. mezunuyum. İse girerken yetkinlikleri uygun bir pozisyona yerleştirileceksiniz denildi. 1,5 aydır çok basit birkaç görevden başka çalışmadım. Herhangi bir görev verilmiyor, tamamen teknik terimler kullanıldığı için ben de anlamıyorum. Yöneticilere ulaşabilmek çok güç, dolayısıyla tedirginim. Deneme süreci içindeyim. Herhangi bir hakkım var mı? 2 hafta sonra deneme sürem bitiyor. Performans yetersizliği olarak dönmeleri büyük ihtimal ama benlik bir durum da yok.

    Yanıtla
  26. Emre Koral

    2006 yılından bu yana %56 engelli olarak çalışmaktayım vergi indirim kağıdımda mevcut.Bizden istenen 4400 prim gününü doldurdum hatta şuan 5500 gün oldu.9 yıldır çalıştığım özel sektörde 4400 prim günümü doldurduğum için tazminatı mı alma hakkım var mı sigorta tazminatını alma hakkı vardır diye yazılı bir kağıt verir mi.Mesai kalma şartları ağır olduğu için işimden bu yüzden ayrılmak istiyorum

    Yanıtla
  27. Ahmet Değirmenci

    Merhaba,
    12.03.2020 Yılında Özel bir Şiirkette işe başladım. %67 Oranda sürekli engelli Raporum var ve engelli statüsünde çalışmaktayım.
    3 yıl 4 aydır kesintisiz olarak sigortam aktiftir.
    İşten Kıdem Tazminatı , İhbar Tazminatı ve Yıllık İzin ücretimi alıp gitmek istiyorum .
    Bu mümkün müdür?
    Teşekkürler, iyi çalışmalar.

    Yanıtla
  28. Mustafa tuncel

    %42 engelliyim 5 senedir özel sektörde çalışıyorum ağrılarım dan dolayı işten çıkmak istiyorum tazminat alabiirmiyim

    Yanıtla
  29. Cagri

    Merhaba calisirken saglikliydim son 3 senedir seker hastasi oldum yuz40 raporumu aliyorum. Kadrom engelli kadrosuna gecerken is yeri bana tazminat vermek zorundami 6 senedir calismaktayim. Ayni is yerinde.

    Yanıtla
  30. duman

    Merhaba ben 2019 8. ayında özel bir şirkette işe başladım. hemodiyaliz hastasıyım ve haftanın 3 günü diyalize girmekteyim.buna bağlı olarak yüzde 92 raporum var. ilk yıllarda hastaneye gidip gelmem sıkıntı olmuyordu. yanlız son 3 aydır diyalize gitmem şirket tarafından sıkıntı yaratılıyor. şimdide diyalize gittiğin günler seni ücretsiz izinli olarak göstereceğiz dediler.Bu yasalmı yardımcı olurmusunuz lütfen

    Yanıtla
  31. Hüseyin Çelik

    Selamlar ben özel sektörde engalli emekli olarak 14 yıldır çalışıyorum 2020 de engelli emekli olarak kod 8 ile girdi çıktı yaparak işime devam ettim patronum bana yıllık izin konusunda hakkımın 20 gün olduğunu söyledi ben ise engeli emekli çalışan birinin yıllık izninin en az 30 gün oldugunu söyledim dogrusu nedir acaba yardımcı olursanız sevinirim

    Yanıtla
  32. Oguz

    Merhaba
    2017 yılında vergi indirim raporu ile emjli oldum ve ozel sektörde işe başladım şimdi çalıştığım şirketten istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim
    Şimdiden yardımlarınız için teşekkürler
    İyi çalışmalar

    Yanıtla

Yorum bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir