Engeli nedeniyle çalışamayacak durumda olan kişilere yapılan ödemeye iş göremezlik ödeneği denir. İş göremezlik ödeneği hemen her yıl güncellenmektedir. İş göremezlik ödemeği 2022 yılında yatarak tedavi göreceklere günlük 83 Lira 40 kuruş olarak ödenecektir. Ayakta tedavi görenlereyse 111 Lira 20 kuruş olarak belirlenmiş durumdadır. Çalışanların herhangi bir şekilde hastalandıkları zaman alabildikleri iş göremezlik parası aynı …
Yıllık izin çalışanların en temel haklarından biri olarak kabul edilmektedir. Yıllık ücretli izin olarak da adlandırılan bu izin kanunla korunan bir haktır. İşverenin senelik izin hakkını çalışandan alması mümkün değildir. Çünkü bu izin çalışan kişinin yıl boyunca yapmış olduğu çalışmaların sonunda psikolojik olarak ve fiziksel olarak elde ettiği dinlenme hakkıdır. Yıllık izinleri işverenin çalışanlarına vermesi …
UBGT yani Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışanlara ödenmesi gereken ücretin belirtildiği sosyal bir haktır. UBGT yasalarımızda çalışanların sosyal hakları arasında yer almaktadır. Çalışanlara sağlanan bu hak aynı zamanda bir güvence niteliği taşımaktadır. Buradaki haktan kasıt işçinin hafta sonlarında olduğu gibi dinlendirilmesi amacından kaynaklanan bir ak değildir. Özellikle ulusal bayramların ve genel tatil dönemlerinin …
Bir çalışanın bir aile üyesinin vefat etmesi sonrasında onun yasını tutmak için işten ayrılabileceği bir süreye ölüm izni denir. Ölüm izni hem devlet memurların hem de özel sektörde çalışanlara verilen bir izindir. Çalışanlar ölüm izni süresi içerisinde çalışıyorlarmış gibi ücret almaya devam ederler. Memurların ölüm izni esasları 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belirlenmiştir. Özel …
Belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçinin; iş akdinin işverence kötü niyetli bir şekilde feshetmesiyle ödenmek durumunda olan tazminata kötü niyet tazminatı denir. İhbar tazminatından bağımsız bir tazminat olan kötü niyet tazminatı; işveren tarafından ödenmek durumundadır. İşverenin ihbar tazminatını ödemiş olması; kötü niyet tazminatını da ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Kötü niyet tazminatının hukuki dayanağı 4857 Sayılı …
İşçi Avukatı (İstanbul) Kimdir? İş mahkemesi avukatları, iş ve işçi davalarının tüm süreçlerini devam ettiren kişidir. İş mahkemeleri içerisinde davacı ve davalı savunan avukatlara denir. Bu avukatların ileri derecede deneyimleri ve iş hukuku bilgileri bulunur. İşçi avukatı, İş kanununun tüm maddelerine hakim, İşçinin mahkeme öncesi ve mahkeme sonrası tüm haklarını savunan, İşçinin haklarını korumasında …
İş Davalarında Zamanaşımı Var mı? Varsa Ne Kadardır? Zamanaşımı hukuk sisteminde bazı sonuçlara bağlanmış bulunmaktadır. Bu bağlamda alacaklı kanunda öngörülmüş olan süreler içerisinde borçluya başvurarak alacağını talep etmekle yükümlüdür. Aksi bir durumda alacak suresinde alacaklar talep edilmez ise artık zamanaşımı hali meydana gelebilir. Alacaktı alacağından hukuk nezdinde talep edilemez durum ile karşılaşabilir. Zamanaşımı borcu sona …
Sgk Avukatlığı Nedir? Sigorta işlemlerinizde meydana gelen uyumsuzlukların tamamını SGK avukatları etkili bir biçimde gerçekleştirmektedir. SGK avukatlarından alacağınız hizmetlerin tamamı hızlı ve etkin hizmetler olarak ön plana çıkmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu* kaynaklı veya konusu olan sorunlarınızda SGK avukatından yararlanabilirsiniz. SGK avukatları günümüzde birçok davaya bakar, uyuşmazlıklar sonucunda ortaya çıkan davalarla ilgilenirler ve davalarınızın çözümünde aktif düzeyde …
