İşçi Avukatı (İstanbul)* Kimdir?[2023*]

İşçiler işten çıkarıldıklarında, ya da emeklilik ile ilgili haklarını savunurken, haklarını tam alamadıkları zaman hukuki yollar ile sorunlarına çözüm yolları aramaktadırlar. Bazı durumlarda tam olarak haklarını, yaptıkları sözleşmeler ile edindikleri kendi yükümlülüklerini ya da işverenin yükümlülüklerini bilmemektedirler. Böyle durumlarda bir işçi avukatı sağlıklı çözümlere ulaşma yollarına yönlendirerek kazanımlarını sağlamaktadır. Ancak işçi avukatı ücretli midir sorusu da çalışanın karşısında bir sorundur.

Konu hakkında uzman olmayan bir avukattan alınan hizmet ile bazı kazanımlar kaybedilebilir. O yüzden çalışanın kendi başına ya da konuda uzman olmayan bir avukat ile çalışmaması gerekmektedir. Örneğin bir arabulucu ile atılan bir imza, yasal dava yollarını çalışana kapatmaktadır. Hak kaybına uğramamak için mutlaka yasal desteği bir avukattan almak zorunda olan işçi, iyi bir işçi avukatı ile çalışmalıdır.

Kıdem tazminatı ile ilgili sorunlarda, işçi ücretinin tam olarak SGK’ya bildirilmemesi gibi sebepler hukuki yollara başvurmayı gerektirir. İş yerinde tacize uğrayan çalışanların istifası ile kıdem tazminatı hakkını kaybetmemesi gerekmektedir. Evlilik sebebi ile işten ayrılanların, askerlik sebebiyle işten çıkanların kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Ya da ölüm sonrası ailesi de talepte bulunabilir. İş kazaları sonucu bazı çalışanların dava açmaları gerekebilir. Bazen gün ve prim ödemesine rağmen çalışan emekli olmak istemez ama kıdem tazminatını talep eder. İşçi avukatı tüm bu konularda çalışanın hakları için çalışır.

Davalarda İşçi Avukatı ücretini dava sonunda almaktadır. Ücretini işçiden değil işverenden tahsil eder. Bu konuda İstanbul Barosunun tavsiye kararı olmuştur. Ancak ücretinin %15’ini işçiden almaktadır, %85’ini de işverenden alır. Açtığınız dava reddedilir ise ya da dava da haklı olmaz ve kaybedilir ise o zaman işçi avukatının ücretini davayı açan taraf yani işçi öder.

Avukatların “ücretsiz danışmanlık hizmeti” dâhil olmak üzere, ücretsiz hizmet vermeleri yasaktır. Avukatlık yasası 164. madde ile bu belirlenmiştir. Her türlü yasalar ile ilgili danışma hizmeti, hukuksal iş ve işlem veya hukuksal takip işi ücret ile yapılabilir. Yani hukuki olarak işçi avukatları da dâhil olmak üzere tüm avukatlar, ücretsiz iş yapamazlar. Eğer avukatlık hizmetlerinden birini ücret almadan yapmak istiyorlar ise mutlaka baroya haber vermeleri şarttır.

Yani işçi avukatına sormak ve bir konuda danışmanlık almak için belli bir ücret ödemek mutlaka zorunludur. Ancak maddi şartlarınız yeterli değil ise her ilde Adli Yardım Büroları vardır. Hafta içi her gün isteyen ve ücret ödemeye maddi durumları uygun olmayan kişiler yardım alabilmektedir. Hafta sonları hizmet vermemektedirler. Maddi durumunun yetersiz olduğunu ispatlayanlar bu hizmetten faydalanmayı hak ederler. Böylece işçi avukatı hizmetine dair etkili bir destek hizmeti alabilirler.
İşçi hakları ile ilgili alacak davaları mühim davalardır. İşçinin kendisi yürütmesi mümkün değildir. Mutlaka bir işçi avukatı ile hukuksal girişimleri yapıp haklarını alma yoluna gitmelidirler.

 Aksi takdirde kazanımları olmaz tam aksine zarar ile çıkabilirler. O yüzden gerekir ise avukatlarından danışmanlık ücreti ile danışmanlık hizmeti satın almaları şarttır. Bu aşamada danışmanlık ücretlerinin belirlenmesinde farklı kriterlerin dikkate alındığını ifade etmek mümkün olmaktadır.

Danışmanlık hizmetinin ilk birinci saati belirlenen ücrettendir, sonraki bir saatin fiyatı farklıdır. İlk saatin sonrasından gelen saatlerin ücreti daha az olmaktadır. Bu şekilde hukuki sorununuzu anlatarak bilgilenecek ve avukatın size sunduğu hizmet ile çözüm yollarını göreceksiniz. İyi bir avukattan alacağınız danışmanlık ile olası zararlarınız önlenecek ve tam olarak haklarınızı alma şansına sahip olacaksınız. İşçi haklarının korunmasında ve çalışma hayatının şekillenmesi sürecinde işçi avukatının birtakım sorumlulukları bulunmaktadır.