Giyimkent Avukat

Geylani Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu, Giyimkent ile aynı ilçede, Esenler’de bulunan bir hukuk bürosudur. Av. Hüseyin Geylani, Giyimkent’te faaliyet gösteren hazır giyim üreticilerine, toptancılara, mağaza sahiplerine ve bu işletmelerde çalışanlara iş hukuku, ticari uyuşmazlıklar, kira ilişkileri ve arabuluculuk konularında danışmanlık ve dava takibi hizmeti vermektedir.

Giyimkent’teki işletmelerin önemli bir kısmı hem üretim yapan hem de satış yürüten, dolayısıyla hem tedarikçileriyle hem müşterileriyle hem de çalışanlarıyla sürekli hukuki ilişki içinde olan işletmelerdir. Bu sayfada, Giyimkent avukat desteği arayan işletme sahiplerinin ve çalışanların en sık sorduğu konuları işveren ve işçi bakış açısıyla ele aldık.

Giyimkent’teki İşletmelerin Hukuki İhtiyaçları

İşveren olarak çalışanlarla ilişkiler

Hazır giyim sektöründe sezonluk iş yoğunluğu, çalışan sayısının dönem dönem değişmesine yol açar. Bu durum; işe giriş ve çıkış bildirimlerinin zamanında yapılması, fazla çalışmanın kayıt altına alınması ve fesih işlemlerinin usule uygun yürütülmesi konularını önemli hale getirir. Giyimkent iş avukatı arayan işverenler için önleyici danışmanlık, ileride doğabilecek kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti veya işe iade taleplerinin önüne geçilmesine yardımcı olabilir.

Çalışanlar açısından ise ödenmeyen ücretler, eksik sigorta bildirimi ve haklı bir sebep olmadan işten çıkarılma en sık karşılaşılan sorunlardır. İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava öncesinde arabulucuya başvurmak zorunludur. İşten çıkarılan çalışanın işe iade talebi varsa, bu başvurunun fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılması gerekir. İşverenlerin ise işten ayrılan çalışanlarla yapacakları ödemeleri banka aracılığıyla ve alacak kalemlerini açıkça gösterecek biçimde yapması, ileride doğabilecek tartışmaları azaltır.

Sezonluk çalışma ve belirli süreli sözleşmeler

Sezon dönemlerinde ek çalışan alan işletmeler, belirli süreli iş sözleşmesine sıkça başvurur. Ancak belirli süreli sözleşme yalnızca işin niteliği gibi objektif bir nedene dayanıyorsa yapılabilir ve esaslı bir neden olmadan üst üste yenilenemez. Aksi halde sözleşme, baştan itibaren belirsiz süreli sayılabilir ve bu durum çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını doğrudan etkiler. Sezonluk işe alımlarda sözleşmenin türünün ve gerekçesinin yazılı olarak belirlenmesi bu nedenle önemlidir.

Fesih kararından önce işverenin dikkat etmesi gerekenler

Bir çalışanın iş sözleşmesini sona erdirmeden önce birkaç noktanın gözden geçirilmesi, ileride açılabilecek işe iade ve tazminat davalarında işverenin durumunu belirler:

• İş güvencesi kapsamındaki çalışanlarda fesih bildiriminin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin biçimde belirtilmesi gerekir.
• Çalışanın davranışı veya verimi gerekçe gösterilecekse, kanundaki istisnalar dışında önce savunmasının alınması gerekir.
• İşe iade güvencesinin uygulanıp uygulanmayacağı, işyerindeki çalışan sayısı ve çalışanın kıdemi gibi kanuni koşullara bağlıdır; bu koşullar fesihten önce kontrol edilmelidir.
• Ücret ödemeleri ve yıllık izin kullanımı gibi ispat yükünün işverende olduğu konularda kayıtların eksiksiz tutulması belirleyici olur; fazla çalışmaya ilişkin puantaj kayıtları da önemli bir delildir.

Dükkân ve iş yeri kiraları

Mağaza, showroom ve atölye olarak kullanılan iş yerlerinde kira artışı, kira bedelinin tespiti ve tahliye talepleri sık görülen uyuşmazlıklardır. İş yeri kiralarında da kiraya veren ile kiracı arasındaki uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Giyimkent arabulucu arayan kiracı ve kiraya verenler, arabuluculuk sürecinin işleyişini ilgili sayfamızdan inceleyebilir.

Ticari alacaklar, çek ve senetler

Toptan satışlarda vadeli ödeme ve çek ile senet kullanımı yaygındır. Ödenmeyen fatura bedelleri, karşılıksız çıkan çekler ve vadesinde ödenmeyen senetler için icra takibi yolu izlenebilir. Para alacağına ilişkin ticari davalarda ise dava açılmadan önce ticari arabuluculuk zorunludur. Karşılıksız çek düzenlenmesinin cezai sonuçları hakkında genel bilgi için Giyimkent ceza avukatı arayanlar ilgili sayfamızı inceleyebilir.

İş Kazalarında İşveren ve Çalışanın Durumu

Üretim atölyelerinde makine kullanımı, iş kazası riskini beraberinde getirir. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak, çalışanlarını eğitmek ve iş kazasını kanunda öngörülen süre içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi hem idari yaptırımlara hem de tazminat sorumluluğuna yol açabilir.

İş kazası geçiren çalışan veya hayatını kaybeden çalışanın yakınları, uğradıkları maddi ve manevi zararlar için işverene karşı tazminat davası açabilir. İş kazasından kaynaklanan tazminat davaları, iş uyuşmazlıklarındaki zorunlu arabuluculuk kapsamı dışında tutulmuştur. Kazanın ardından kaza tutanağının düzenlenmesi, tanıkların belirlenmesi ve sağlık kayıtlarının saklanması, her iki taraf açısından da önemlidir.

Ağır sonuçlanan kazalarda tazminat talebinin yanında bir ceza soruşturması da başlatılabilir. Bu soruşturmada işveren, işyeri yöneticileri veya iş güvenliğinden sorumlu kişiler hakkında ifade alınabilir. İfade vermeden önce iş güvenliği eğitim kayıtlarının, risk değerlendirmesinin ve kazaya ilişkin belgelerin bir avukatla birlikte incelenmesi, sürecin sağlıklı yürütülmesi açısından yararlıdır.

Giyimkent ile ilgili davalar hangi adliyede görülür?

Giyimkent Esenler ilçesinde yer alır ve Esenler, Bakırköy Adliyesi’nin yargı çevresindedir. Giyimkent’teki işverenler ve çalışanlar açısından dosyalar genel olarak şöyle dağılır:

Ticari davalarda görev ve yargı çevresi ayrıca kontrol edilmelidir. HSK’nin 20 Şubat 2026 tarihli açıklaması, 18 Şubat tarihli birleştirme kararının fiilî faaliyet durdurma ve devir kararından ayrı olduğunu belirtir. Dosyanın güncel görevli mahkemesi yalnız bu kararın tarihine dayanılarak belirlenmemelidir.

Yetki davanın türüne göre değişir; örneğin iş davalarında davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer belirleyici olabilir. Bu nedenle mahkeme her dosyada ayrıca belirlenir.

Giyimkent avukat ücreti

Avukatlık ücretinde güncel bağlayıcı alt sınırlar ile baroların tavsiye çizelgeleri ayrı değerlendirilir. Türkiye Barolar Birliğinin 3 Kasım 2026 tarihli duyurusu, yeni 2026–2027 AAÜT’nin yayımlandığını bildirir. Önceki tarifenin rakamları güncel ücret gibi kullanılmamalıdır. Ücretin kapsamı ve uygulanacak tarife somut iş bakımından değerlendirilerek yazılı sözleşmede belirlenir. Güncel kaynaklar ve açıklamalar avukatlık ücretleri sayfasındadır.

İşverenler İçin Süreler ve Arabuluculuk Daveti

Bir çalışanın işten ayrılmasından sonra işverenin karşılaşabileceği süreler şunlardır:

Aşama	Kural	İşveren açısından anlamı
İşe iade başvurusu	Çalışan, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurur.	Fesih bildiriminin tebliğ tarihini gösteren belge saklanmalıdır.
İşe iade davası	Arabuluculukta anlaşma olmazsa, son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.	Arabuluculuk görüşmesinde sunulan belgeler, dava aşamasında da kullanılır.
Kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti	25.10.2017’den sonra sona eren sözleşmelerde zamanaşımı süresi beş yıldır.	Bordro, puantaj ve izin kayıtlarının en az bu süre boyunca saklanması yararlıdır.

İş uyuşmazlıklarında çalışan, arabuluculuk başvurusunu karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapar. Bu nedenle başvurunun yapıldığı büro, çalışanın oturduğu ilçeye göre değil, işverenin yerleşim yerine veya işin yapıldığı yere göre belirlenir. Davete katılmak ve görüşmeye belgelerle gelmek, uyuşmazlığın dava aşamasına geçmeden çözülmesi için önemli bir fırsattır.

Dava açılırsa sürecin uzunluğu konusunda şu bilgi verilebilir: Adalet Bakanlığı her dava için bir hedef süre belirler; bu süre UYAP’ta görülebilir ve mahkemenin iş yüküne göre değişir. Somut süre dosyaya göre farklılık gösterir.

Giyimkent’ten Büromuza Ulaşım

Giyimkent ve büromuz Esenler ilçesinde yer almaktadır. Büromuzun adresi Atışalanı Mah., Kışla Cd. No:13/2, 34230 Esenler/İstanbul’dur. İş yoğunluğunuzu dikkate alarak görüşme saatinin önceden telefonla belirlenmesini öneririz.

İlk Görüşme ve Hazırlanacak Belgeler

Randevu için 0555 449 88 84 numaralı telefonu arayabilir veya iletişim sayfamızdaki bilgileri kullanabilirsiniz. Görüşmenin verimli geçmesi için konunuza göre aşağıdaki belgeleri hazırlamanız yararlı olur:

Konu	Hazırlanması yararlı belgeler
İşçi–işveren uyuşmazlığı	İş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü, fesih bildirimi, ücret ödeme kayıtları
Arabuluculuk daveti	Arabuluculuk bürosundan gelen davet, çalışanın özlük dosyası, puantaj ve izin kayıtları
İş kazası	Kaza tutanağı, sağlık raporları, iş güvenliği eğitim kayıtları, tanık bilgileri
Dükkân kirası	Kira sözleşmesi, kira ödeme dekontları, ihtarnameler
Ticari alacak	Faturalar, irsaliyeler, cari hesap ekstresi, çek ve senet fotokopileri, yazışmalar

İlk görüşmede belgeler incelenir, uyuşmazlığın çözümü için izlenebilecek yollar ve dikkat edilmesi gereken süreler hakkında bilgi verilir.

Resmî kaynaklar ve ilgili hükümler

• 4857 sayılı İş Kanunu — m.17–26, 32, 41, 53–59, 75, ek m.3: iş ilişkisi, alacak ve süreler.
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3, 6: arabuluculuk ve yetki.
• 4721 sayılı Türk Medenî Kanunu — m.166, 169, 174–182, 202–241, 335 ve devamı: boşanma ve aile.
• 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu — m.91, 100–109, 147–154, 268: soruşturma, koruma ve savunma.
• 5235 sayılı Adlî Yargı Mahkemelerinin Kuruluş, Görev ve Yetkileri Hakkında Kanun — m.10–12: mahkemelerin görevi.
• 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu — m.18/A–18/B: dava şartı arabuluculuk.
• HSK — İstanbul ticaret mahkemelerinin yargı çevresi ve uygulama açıklaması.
• TBB — 2026–2027 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi duyurusu.

Kaynak bağlantıları ve belirtilen güncellik düzeltmeleri: 7 Kasım 2026. Metin genel bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyada uygulanacak hüküm ve geçiş kuralları ayrıca değerlendirilir.