İş Avukatı

Bu sayfa, işten çıkarılan, ücreti ödenmeyen veya sigortası eksik yatırılan işçiler için hazırlandı. Fesih yapmak üzere olan işverenler için de kısa notlar var. Her bölüm, bu durumdaki birinin ilk sorduğu soruya cevap veriyor. Tüm yazı ve hesaplamalara konu başlıklarıyla ulaşmak için İş Hukuku Rehberi sayfasını kullanabilirsiniz. İlçenize özel mahkeme ve başvuru bilgisi için Esenler iş avukatı, Bağcılar iş avukatı ve Güngören iş avukatı sayfalarına bakabilirsiniz.

İşten çıkarıldım: hangi süre işliyor?

Önce elinize geçen fesih bildirimine bakın. Tebliğ tarihi, işe iade için bir aylık sürenin başlangıcıdır. Bu süre içinde arabulucuya başvurmazsanız işe iade isteme imkânı kaybolur. Arabuluculukta anlaşma çıkmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.

İşe iade herkes için mümkün değildir. Genel olarak işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, sizin en az altı aylık kıdeminizin olması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyor olmanız gerekir. Mahkeme feshi geçersiz bulursa, işveren sizi işe başlatmadığında ödenecek dört ila sekiz aylık ücret tutarındaki tazminatı da belirler. Ayrıca en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti hükme bağlanır.

Örnek durum (temsilidir): Bir depoda üç yıldır çalışan işçiye, 10 Mart’ta “performans düşüklüğü” gerekçesiyle fesih bildirimi imzalatılıyor. İşçinin karar vermesi gereken ilk konu şudur: İşe dönmek mi istiyor, yoksa yalnızca tazminat mı? İşe iade isteyecekse arabulucuya en geç 10 Nisan’a kadar başvurmalıdır. Bu yüzden imzalanan bildirimin bir örneği ve varsa önceden verilmiş yazılı uyarılar ilk görüşmeye getirilmelidir.

Kıdem ve ihbar tazminatına hakkım var mı?

Kıdem tazminatı için aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmanız gerekir. Sözleşmenin nasıl bittiği de belirleyicidir. İşverenin haklı bir neden olmadan feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması bu hâllerdendir. Hesapta her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; tutar yasal tavanla sınırlıdır.

İhbar tazminatı ise belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın ödediği tutardır. Bildirim süresi, çalışma süresi uzadıkça artar. Kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı ile yıllık izin ücretinde zamanaşımı beş yıldır. Bu süre, 25.10.2017’den sonra sona eren sözleşmeler için geçerlidir.

İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücreti ödenmeyen işçi, sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatı gündeme gelir.

Örnek durum (temsilidir): Bir atölye çalışanının son iki aylık ücreti ödenmemiştir. İşveren “istifa dilekçesi yaz, gerisini sonra konuşuruz” demektedir. Burada karar noktası, ayrılış yazısının içeriğidir. “Kendi isteğimle ayrılıyorum” yazan bir dilekçe ile “ücretlerim ödenmediği için sözleşmeyi haklı nedenle feshediyorum” yazan bir bildirim farklı sonuç doğurur. Ödenmeyen ayları gösteren banka dökümü bu noktada temel belgedir.

Fazla mesai ve yıllık izin nasıl ispat edilir?

Haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır. Her saati için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir. Uyuşmazlık çoğu zaman ispatta çıkar. Puantaj, giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri, iş yazışmaları ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir. İmzanızı taşıyan bordrolarda fazla mesai ödemesi görünüyorsa, ispat yükü değişebilir. Bordroyu imzalamadan önce okuyun.

Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, sözleşme sona erdiğinde ödenir. İzin kullandığınızı gösteren imzalı izin formları varsa, işveren bunları sunacaktır. Siz de izinde olmadığınızı gösteren mesaj veya fotoğrafları saklayın.

Dava açmadan önce arabulucuya mı gideceğim?

Evet. İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır. Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Oturduğunuz ilçenin bürosu kendiliğinden yetkili olmaz. Görüşmeye alacak kalemlerinizin yaklaşık hesabıyla gitmek, teklifleri değerlendirmenizi kolaylaştırır. Ayrıntılar arabuluculuk sayfamızda yer alıyor.

İş kazası, sigortasız çalışma ve mobbing

İş kazasından doğan tazminat davalarında arabuluculuk şartı aranmaz. Bu davalarda kusur oranı, maluliyet oranı ve SGK’nın yaptığı ödemeler birlikte hesaba katılır. Konunun ayrıntısı tazminat davası sayfamızdadır.

Sigortasız veya düşük ücretle bildirilen çalışma için hizmet tespiti davası açılabilir. Bu dava süreye bağlıdır; e-Devlet’teki hizmet dökümünüzü gerçek çalışma sürenizle bir an önce karşılaştırın.

Mobbing ise sistematik ve süreklilik gösteren dışlama, aşağılama veya baskıdır. Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi, işverene işçinin kişiliğini koruma yükümlülüğü yükler. Tarihli notlar, e-postalar, mesajlar ve sağlık raporları bu dosyalarda temel delillerdir.

Fesih bildiriminin nasıl kurulacağı, sistematiklik ölçütü ve deliller için mobbing nedeniyle haklı fesih rehberimizi inceleyebilirsiniz. SGK işten ayrılış kaydında ahlak ve iyi niyet iddiasına dayanan bir kod görünüyorsa kod 46, 49 ve eski kod 29’a itiraz yazımız yol haritasını açıklar.

Örnek durum (temsilidir): Bir mağaza çalışanı, dört yıldır çalıştığı hâlde e-Devlet dökümünde yalnızca iki yıllık prim görmektedir. İlk iki yılın maaşı elden ödenmiştir. Karar noktası, iki ayrı talebin birlikte planlanmasıdır: Eksik dönem için hizmet tespiti davası ve dört yıl üzerinden hesaplanacak işçilik alacakları. O döneme ait fotoğraflar, mesajlar ve aynı yıllarda çalışmış iş arkadaşlarının isimleri toplanmalıdır.

Ücretin yalnızca bir kısmı bankaya yatırılıyorsa gerçek ücretin ispatı ve tazminat hesabı için maaşın bir kısmı elden ödeniyorsa tazminat yazımıza bakabilirsiniz.

İşverenler neye dikkat etmeli?

İşveren tarafında sorunların çoğu usulsüz fesihten çıkar. Davranış veya verim nedeniyle fesihte işçinin savunması alınmalıdır. Fesih bildirimi yazılı olmalı ve sebebi açıkça göstermelidir. Puantaj ve ödeme kayıtlarının düzenli tutulması, arabuluculukta ve davada savunmanın dayanağıdır. Büromuz işverenlere sözleşme hazırlığı, fesih süreci, arabuluculuk toplantıları ve iş davalarında vekillik yapar.

İlk adımda neler yapmalısınız?

1. Fesih bildiriminin size tebliğ edildiği günü yazın ve bir aylık işe iade süresini takvime işleyin.
2. İşten ayrılırken önünüze konan istifa dilekçesi, ibraname veya boş kâğıtları okumadan imzalamayın; imzaladıklarınızın örneğini isteyin.
3. e-Devlet’ten SGK hizmet dökümünüzü alın ve gerçek çalışma sürenizle karşılaştırın.
4. Maaşın yattığı hesabın dökümünü ve elinizdeki bordroları bir dosyada toplayın.
5. Çalışma saatlerinizi gösteren mesajları, vardiya listelerini ve fotoğrafları yedekleyin.
6. Tanıklık yapabilecek iş arkadaşlarınızın isim ve telefonlarını not edin.

Toplanacak belgeler kısaca: kimlik, iş sözleşmesi, fesih bildirimi veya ihtarname, bordrolar, banka dökümü, SGK hizmet dökümü ve varsa arabuluculuk tutanakları.

Ücret

Avukatlık ücretinin güncel alt sınırı için TBB 2026–2027 AAÜT duyurusu ve ücret rehberi birlikte incelenmelidir.

Esenler ve çevresinde iş davaları

Esenler, Bağcılar ve Güngören, Bakırköy Adliyesi’nin yargı çevresindedir. Bakırköy Adliyesi’ne bağlı hukuk mahkemeleri Bahçelievler’deki ek hizmet binasında bulunur. İstoç, Tekstilkent ve Giyimkent’te çalışanların davaları da genel olarak bu adliyeye gider. Yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yere göre değişebilir. Randevu için 0555 449 88 84 numarasını arayabilir veya iletişim sayfamızı kullanabilirsiniz.

İşe iade kararından sonraki on iş günlük başvuru ve işverenin bir aylık süresi için işe başlatmama tazminatı rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Resmî kaynaklar ve ilgili hükümler

• 4857 sayılı İş Kanunu — m.17–26, 32, 41, 53–59, 75, ek m.3: iş ilişkisi, alacak ve süreler.
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3, 6: arabuluculuk ve yetki.
• 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki kıdem tazminatı hükmü) — m.14: kıdem tazminatı.
• TBB — 2026–2027 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi duyurusu.

Kaynak bağlantıları ve belirtilen güncellik düzeltmeleri: 7 Kasım 2026. Metin genel bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyada uygulanacak hüküm ve geçiş kuralları ayrıca değerlendirilir.