İşe İade Sonrası İşe Başlatmama Tazminatı

İşe iade davasının kazanılması, işçinin kendiliğinden işbaşı yapması anlamına gelmez. Kararın kesinleşmesi ve tebliğinden sonra hem işçi hem işveren için kısa süreler başlar. Bu sürelerin kaçırılması, kazanılmış bir davanın sonuçlarını etkileyebilir.

İşçi ne zaman başvurmalıdır?

İşçi, kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. Başvurunun işverene ulaştığının ispatlanabilmesi gerekir. Noter ihtarnamesi uygulamada sık kullanılan yöntemdir; somut duruma göre diğer ispatlanabilir yollar da değerlendirilebilir.

Başvurunun samimi olması gerekir. İşçinin gerçekten işe dönmek istemediğini gösteren koşullar varsa uyuşmazlık çıkabilir. Bu nedenle bildirimin açık, koşulsuz ve doğru adrese yapılması önemlidir.

İşverenin bir aylık süresi

İşveren, süresinde başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmalıdır. Davet yalnızca görünüşte olmamalı; işçinin önceki veya koşullarına uygun işte fiilen çalışmasının sağlanması gerekir.

İşveren işçiyi işe davet ederse tarih, işyeri, görev ve çalışma koşulları açık olmalıdır. İşçi de davete süresinde ve dürüstlük kuralına uygun cevap vermelidir.

İşe başlatmama tazminatı ne kadardır?

İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, mahkemece belirlenen en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir. Tutar, karar verilirken işçinin kıdemi ve fesih koşulları gibi ölçütlerle belirlenir.

Bu tazminat, boşta geçen süre ücretinden farklıdır. İşçinin kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı dönem için en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakları ayrıca ödenir.

Boşta geçen süre ücretine neler dahil olabilir?

İşçi çalışsaydı kazanacağı ücret yanında düzenli yemek, yol ve benzeri para ile ölçülebilen haklar somut koşullarına göre hesaba dahil edilebilir. Prim veya performansa bağlı ödemeler bakımından kazanma koşulları ayrıca incelenir.

İşveren işçiyi işe başlatırsa peşin ödenen kıdem ve ihbar tazminatlarının durumu ile boşta geçen süre alacağı mahsup kuralları çerçevesinde değerlendirilir.

Süreç adım adım

1. Kararın kesinleşme şerhini ve tebliğ tarihini kontrol edin.
2. On iş günü dolmadan işe başlama başvurusunu ispatlanabilir biçimde yapın.
3. İşverenin cevabını ve bir aylık süreyi kaydedin.
4. İşe davet varsa görev, ücret, işyeri ve başlama tarihini kontrol edin.
5. İşe başlatmama hâlinde tazminat ve boşta geçen süre alacağını hesaplayın.
6. Ödeme yapılmazsa arabuluculuk ve devamındaki hukuki yolları değerlendirin.

Davanın başlangıç koşulları için işe iade davası yazımızı, ilk bir aylık başvuru süreci için işten çıkarıldım rehberini inceleyebilirsiniz. Karardaki tutarı yaklaşık görmek için işe başlatmama tazminatı hesaplama aracını, kritik tarihleri birlikte izlemek için işe iade süre takvimini kullanabilirsiniz.