32 makale
İş Hukuku yazıları
Sık karşılaşılan hukuki konularda genel bilgilendirme makaleleri. Her yazıda yayın ve son güncelleme tarihi belirtilir.
- İş Hukuku
İşe İade Sonrası İşe Başlatmama Tazminatı
Kesinleşen işe iade kararından sonra işçinin 10 iş günlük başvurusu, işverenin bir aylık süresi, boşta geçen süre ve tazminat hesabı. - İş Hukuku
Maaşın Bir Kısmı Elden Ödeniyorsa Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Gerçek ücret bordrodan yüksekse kıdem, ihbar ve fazla mesai hesabı; elden ücretin banka kaydı, emsal ücret, mesaj ve tanıkla ispatı. - İş Hukuku
Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih Nasıl Yapılır?
İşyerinde mobbingin unsurları, deliller, işverene bildirim, haklı fesih yazısı, kıdem tazminatı ve arabuluculuk süreci. - İş Hukuku
SGK İşten Çıkış Koduna İtiraz: Kod 46, 49 ve Eski Kod 29
SGK işten ayrılış kodu 46 ve 49 ne anlama gelir, eski kod 29 neden kaldırıldı, yanlış çıkış kodu nasıl düzeltilir ve hangi belgeler gerekir? - İş Hukuku
İşçilik Alacaklarında Zorunlu Arabuluculuk Süreci
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iadede dava öncesi arabuluculuk: başvuru yeri, 3+1 haftalık süre, ilk toplantı, anlaşma belgesi ve dava aşaması adım adım. - İş Hukuku
İstifa Eden İşçinin Hakları: Kıdem, İhbar ve Diğer Alacaklar
İstifa eden işçi ücret, fazla mesai ve izin ücretini alır; kıdem tazminatı kural olarak yoktur. Haklı fesih, emeklilik, askerlik ve evlilik istisnaları. - İş Hukuku
İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Süreç
İşe iade davası şartları, 1 aylık arabuluculuk ve 2 haftalık dava süresi, ispat yükü, iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücreti hakkında rehber. - İş Hukuku
İkale Sözleşmesi Nedir? Şartları Nelerdir?
İkale, iş sözleşmesinin işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla sona erdirilmesidir. Geçerlilik şartlarını, makul yararı ve işsizlik ödeneğini anlattık. - İş Hukuku
İş Kazası Tazminatı Davası: Şartlar, Süre ve Süreç
İş kazası tazminatı davasının şartları, istenebilecek maddi ve manevi tazminat, zamanaşımı, yetkili mahkeme ve SGK ödemeleriyle ilişkisi hakkında rehber. - İş Hukuku
Yıllık İzin Ücreti İçin Arabuluculuğa Nasıl Hazırlanılır?
Kullanılmayan yıllık izin ücreti görüşmesinde çalışma dönemi, izin kayıtları, son ücret ve önceki ödemeleri kontrol etmek için hazırlık rehberi. - İş Hukuku
İşveren Arabuluculuk Toplantısına Nasıl Hazırlanmalı?
İşçi ve işveren arabuluculuğunda belge hazırlığı, alacak hesabı, temsil yetkisi ve ödeme teklifinin değerlendirilmesi için pratik rehber. - İş Hukuku
İş Hukukunda Son Düzenlemeler: Neler Değişti?
Doğum izninin 24 haftaya, babalık izninin 10 güne çıkması, belirsiz alacak davasının kaldırılması ve KEP ile bildirim gibi iş hukukunda son düzenlemeler. - İş Hukuku
EYT Nedir, Kimleri Kapsar? Yasalaşan Şartlar
EYT, 3 Mart 2023'te yürürlüğe giren 7438 sayılı Kanunla yasalaştı. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için şartlar, prim günü, borçlanma ve kıdem tazminatı. - İş Hukuku
Fazla Çalışma Ücreti Ne Kadar? Nasıl Hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan her saat için normal saat ücretinin yüzde 50 fazlası ödenir. Hesaplamayı, yıllık sınırı, ispatı ve zamanaşımını anlattık. - İş Hukuku
Hizmet Tespiti Davası Nedir, Şartları Nelerdir?
Sigortasız veya eksik sigortalı çalıştırılan işçinin açtığı hizmet tespiti davasının şartları, 5 yıllık hak düşürücü süre, ispat ve yetkili mahkeme. - İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Nedir? Kimler Alabilir?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçiye kanunda sayılan hâllerde her yıl için 30 günlük ücret tutarında ödenir. Şartları, hesaplama ve 2026 tavanı. - İş Hukuku
Özel Sektörde Çalışan Engellilerin Hakları
Özel sektörde engelli işçinin hakları: yüzde 3 istihdam kotası, ayrımcılık yasağı, makul düzenleme, izinler, işten çıkarma ve engelli emekliliği. - İş Hukuku
Çalışan ile Şirket Arasında Yapılan Sözleşme Nedir?
Çalışan ile şirket arasındaki sözleşmenin adı iş sözleşmesidir. Türlerini, yazılı şekil kuralını, deneme süresini ve sözleşmenin içeriğini anlattık. - İş Hukuku
İşçi Mahkemesi Hakları Nelerdir? İş Mahkemesi Rehberi
İşçi mahkemesi olarak bilinen iş mahkemesinde hangi haklar istenir, arabuluculuk nasıl işler, dava nerede açılır ve süreler nelerdir, adım adım anlattık. - İş Hukuku
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2026
Sigortasız işçi çalıştırma cezası 2026'da asgari ücrete göre hesaplanır. Denetimde tespitte işçi başına 66.060 TL; hesap yöntemi, örnek ve şikâyet yolu. - İş Hukuku
İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadardır? Nasıl Hesaplanır?
Geçici iş göremezlik ödeneği ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır. Şartlarını, hesaplamayı ve ödeme sürecini anlattık. - İş Hukuku
Ölüm İzni Nedir? Ölüm İzni Kaç Gün?
Ölüm izni işçilerde 3 gün, memurlarda 7 gündür. Hangi yakınların ölümünde verildiğini, ücretini ve işveren izin vermezse neler yapılabileceğini anlattık. - İş Hukuku
UBGT Nedir? Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?
UBGT, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ödenen ek ücrettir. Hangi günlerin tatil olduğunu, hesaplamayı ve ispat kurallarını anlattık. - İş Hukuku
Yıllık İzin Nedir? Kimlere Verilir, Kaç Gündür?
Yıllık izin, en az 1 yıl çalışan işçiye verilen ücretli dinlenme hakkıdır. İzin sürelerini, bölünerek kullanımı, izin ücretini ve zamanaşımını anlattık. - İş Hukuku
Kötü Niyet Tazminatı Nedir? Şartları ve Hesaplama
Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi dışındaki işçinin sözleşmesi kötüye kullanılarak feshedilirse ödenir. Tutarı bildirim süresi ücretinin üç katıdır. - İş Hukuku
İş Davaları Rehberi: Süreler, Arabuluculuk ve Mahkeme
İş davalarında zamanaşımı, zorunlu arabuluculuk, işe iade süreleri, yetkili mahkeme ve 2026 kısmi dava değişikliği hakkında sade ve güncel bir rehber. - İş Hukuku
SGK Avukatlığı Nedir? Hangi Uyuşmazlıklara Bakılır?
SGK avukatlığı ne demek, hangi sosyal güvenlik uyuşmazlıklarını kapsar? SGK'ya başvuru şartı, itiraz süreleri ve İstanbul'da görevli mahkemeler. - İş Hukuku
İş Kazası Tutanağı Nedir, Nasıl Tutulur?
İş kazası tutanağı nedir, kim tutar, içinde neler olmalı? SGK bildirimiyle farkı, tutanak tutulmazsa işçinin yapabilecekleri ve sigortasız işçinin durumu. - İş Hukuku
Babalık İzni Kaç Gündür? İşçi ve Memurlar İçin Rehber
Babalık izni işçiler için 1 Mayıs 2026'dan itibaren 10 gün ücretli izindir; memurlarda da 10 gündür. Kullanım şartlarını ve evlat edinme hâlini anlattık. - İş Hukuku
Evlilik İzni Nedir? Kaç Gündür?
Evlilik izni işçilerde 3 gün ücretli, memurlarda 7 gündür. Kimlerin yararlanabileceğini, ne zaman kullanılacağını ve örnek dilekçeyi bulabilirsiniz. - İş Hukuku
Ayrımcılık Tazminatı Nedir? Şartları ve İspat Yükü
Ayrımcılık tazminatı, eşit davranma borcuna aykırılık hâlinde işçiye ödenen, dört aylık ücrete kadar tazminattır. Şartlarını ve ispat kuralını anlattık. - İş Hukuku
İş Kazası Bildirme Süresi ve Bildirmeme Cezası
İşveren iş kazasını kolluğa derhal, SGK'ya kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirir. Sürenin hesabı, 2026 bildirmeme cezaları ve işçinin hakları.
İletişim
Hukuki sorununuzu konuşalım
Telefon veya WhatsApp üzerinden ulaşarak Esenler'deki büromuzda görüşme planlayabilirsiniz.
0555 449 88 84- Adres
- Atışalanı Mah., Kışla Cd. No:13/2, 34230 Esenler/İstanbul