Hesaplama aracı
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Haftalık çalışma sürenize göre, 45 saati aşan çalışmalar ve sözleşmedeki sürenin üzerindeki çalışmalar için ödenmesi gereken ücretin brüt tahminini hesaplar. Hafta tatili ve resmî tatil çalışmalarını hesaplamaz.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.41 ve m.63 · Saatlik ücret = aylık brüt / 225 · Son kontrol: 30.09.2026
Girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda işlenir; sunucumuza veya başka bir yere gönderilmez ve kaydedilmez.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma nedir?
İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Fazla çalışma, bu 45 saati aşan çalışmalardır ve her bir saat için normal saatlik ücretin yüzde elli fazlası ödenir. Sözleşmeyle haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse, sözleşmedeki süreyi aşan ama 45 saati geçmeyen çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır ve saatlik ücretin yüzde yirmi beş fazlasıyla ödenir. Fazla çalışmanın toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.
Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Gece çalışmaları (20.00–06.00) kural olarak 7,5 saati geçemez. Bu sınırların aşılması hâlinde de fazla çalışma ücreti talep edilebilir; ancak günlük sınır aşımına dayanan hesaplar bu aracın kapsamında değildir.
İspat, hesaptan önce gelir
Fazla mesai alacağında asıl mesele çoğu zaman tutar değil, ispattır. Giriş-çıkış kayıtları, puantajlar, vardiya çizelgeleri, işyeri e-postaları ve mesajlar, servis saatleri ve tanık anlatımları ispat araçlarıdır. İmzalı bordrolarda fazla mesai tahakkuku varsa, bordronun ihtirazi kayıtsız imzalanmış olması o ay için ek talep imkânını sınırlayabilir. Ayrıntılar içinfazla çalışma ücreti yazımıza bakabilirsiniz.
Örnek hesaplama
Aylık brüt ücreti 36.000 TL olan, sözleşmesinde haftalık 45 saat yazan ve bir yıl boyunca (52 hafta) haftada 54 saat çalışan işçi için:
- Saatlik ücret: ₺36.000,00 / 225 = ₺160,00.
- Fazla çalışma (45 saati aşan): haftada 9 saat × %150 × 52 hafta = ₺112.320,00.
Brüt fazla mesai alacağı yaklaşık ₺112.320,00 olur. Haftada 9 saat fazla çalışma yılda 468 saate karşılık gelir ve yasal 270 saat sınırını aşar; sınırın aşılması işçinin ücret hakkını ortadan kaldırmaz, ancak işveren açısından idari yaptırım konusudur.
Hesapladıktan sonra
Fazla mesai ücreti, ücret alacağıdır ve zamanaşımı beş yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İş sözleşmeniz sona erdiyse kıdem ve ihbar tazminatınızı vekullanılmayan izin ücretinizi de hesaplayabilir, iş hukuku sayfamızdansüreç hakkında bilgi alabilirsiniz.
SSS
Sıkça sorulan sorular
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan her bir saat için, normal saatlik ücretin yüzde elli fazlası ödenir. Saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle bulunur. Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, bu süre ile 45 saat arasındaki çalışmalar için saatlik ücretin yüzde yirmi beş fazlası ödenir.
Fazla mesai yerine serbest zaman kullanılabilir mi?
Evet. Fazla çalışma yapan işçi isterse, zamlı ücret yerine her bir saat fazla çalışma için bir saat otuz dakika, fazla sürelerle çalışma için bir saat on beş dakika serbest zaman kullanabilir. Serbest zaman altı ay içinde kullandırılmalıdır.
Ücretime fazla mesai dahil diye yazıyorsa ne olur?
Sözleşmede ücrete fazla çalışmanın dahil olduğu kararlaştırılabilir; ancak bu hüküm yılda en çok 270 saatlik fazla çalışmayı kapsayacak şekilde değerlendirilir. Bu sınırın üzerindeki çalışmalar için ayrıca ücret istenebilir. Hükmün geçerliliği somut sözleşmeye göre incelenmelidir.
Fazla mesai alacağında zamanaşımı ne kadardır?
Fazla çalışma ücreti de dahil olmak üzere ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. İş sözleşmesi devam ederken de bu alacak istenebilir; dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.