Hesaplama aracı
Yıllık İzin Hesaplama
Kıdem yılınıza ve yaşınıza göre her yıl için hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gününü, toplam izin hakkınızı ve isterseniz kalan izninizi ve kullanılmayan izin ücretini hesaplar.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53 · Son kontrol: 30.09.2026
Girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda işlenir; sunucumuza veya başka bir yere gönderilmez ve kaydedilmez.
Yıllık izin süreleri
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre işçiye verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresine göre belirlenir. Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin kararlaştırılabilir.
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 gün |
On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi yirmi günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Araç, her kıdem yılını ayrı ayrı değerlendirir: izne hak kazanılan tarihteki yaşınız 18 veya altındaysa ya da 50 veya üstündeyse o yıl için en az 20 gün alınır.
Hesaplamada dikkat edilmesi gerekenler
- Hizmet süresine, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birlikte hesaplanır.
- İzin günleri iş günüdür; izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden düşülmez.
- Kullanılmayan izin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır ve zamanaşımı sözleşmenin sona ermesiyle başlar. Genel olarak zamanaşımı süresi beş yıldır.
- Kullanılan izinlerin ispatı kural olarak işverene aittir; izin kullanımını gösteren imzalı izin formları önemlidir.
Örnek hesaplama
01.09.2017’de işe başlayan, 10.05.1976 doğumlu ve bugüne kadar 100 gün izin kullanmış bir işçi için 30.09.2026 itibarıyla:
- Çalışma süresi: 9 yıl 1 ay 0 gün.
- 1–5 yıl (5 dahil) için 14 gün, 5–15 yıl arası için 20 gün, 15 yıl ve fazlası için 26 gün esas alındı.
- Hak kazanılan tarihte 18 yaş ve altında veya 50 yaş ve üstünde olunan yıllarda izin en az 20 gün alındı.
- Hak edilen toplam izin: 14 + 14 + 14 + 14 + 14 + 20 + 20 + 20 + 20 = 150 gün.
- Kalan izin: 150 − 100 = 50 gün.
İşçi dokuzuncu kıdem yılını doldurduğu 01.09.2026’da 50 yaşındadır; ancak kıdemi nedeniyle o yıl zaten 20 gün hak ettiği için yaş kuralı sonucu değiştirmez. İlk beş yılda 50 yaşın üzerinde olsaydı bu yıllar için de 14 yerine 20 gün alınacaktı. Toplam hak150 gün, kalan izin 50 gündür.
Hesapladıktan sonra
İş sözleşmeniz sona erdi ve kullanılmayan izinleriniz ödenmediyse bu alacak için de dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız gerekir. İlgili diğer araçlar: kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama,fazla mesai hesaplama. Konuyla ilgili ayrıntılı bilgi içinyıllık izin yazımıza ve iş hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.
SSS
Sıkça sorulan sorular
Yıllık izin hakkı için ne kadar çalışmak gerekir?
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Bir yılı doldurmadan ayrılan işçi için yıllık izin ücreti doğmaz.
Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?
Hayır. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve iş sözleşmesi devam ettiği sürece kullanılmayan izinler birikir. Sözleşme herhangi bir şekilde sona erdiğinde, kullanılmayan izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenir.
Hafta tatili ve resmî tatiller yıllık izinden sayılır mı?
Hayır. Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu nedenle izin günleri iş günü olarak hesaplanır.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
Yıllık izin kural olarak işveren tarafından bölünemez. Tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünerek kullanılabilir.