Bağcılar İş Avukatı

Geylani Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu, Bağcılar’ın komşu ilçesi Esenler’de bulunan ve Av. Hüseyin Geylani tarafından yürütülen bir hukuk bürosudur. Bu sayfa, Bağcılar’da çalışan işçilerin ve ilçede işyeri bulunan işverenlerin iş uyuşmazlıklarında hangi mahkemeye gidileceğini, arabuluculuğun nasıl işlediğini, kaçırılmaması gereken süreleri ve resmî ücret tarifelerini ele alır. İş hukukunun genel kuralları için iş avukatı sayfamıza, ilçedeki diğer konular için Bağcılar avukat sayfamıza bakabilirsiniz.

Bağcılar’daki İş Davaları Hangi Mahkemede Görülür?

Bağcılar, Bakırköy Adliyesi’nin yargı çevresindedir. Bakırköy Adliyesi’ne bağlı hukuk mahkemeleri Bahçelievler’deki ek hizmet binasında bulunur ve iş mahkemeleri de bu mahkemeler arasındadır. Dolayısıyla Bağcılar’daki bir atölyede ya da mağazada çalışmış bir kişinin açacağı alacak veya işe iade davası, çoğu durumda Bakırköy’deki ana binada değil, Bahçelievler’deki ek binada görülür.

Bununla birlikte yetkili mahkemeyi yalnızca işyerinin adresi belirlemez. İş davalarında davalının yerleşim yeri ile işin yapıldığı yer de yetki bakımından önem taşır. Bağcılar’da çalışılmış olsa bile işveren şirketin merkezi başka bir ilçede veya ilde bulunuyorsa, dava açılabilecek yer birden fazla olabilir. Bu nedenle “genel olarak Bakırköy” bilgisi bir başlangıç noktasıdır; somut dosyada yetki ayrıca değerlendirilir.

Mahmutbey’deki İstoç da Bağcılar sınırları içindedir ve Bakırköy Adliyesi’ne bağlıdır. Burada bir ayrımı gözden kaçırmamak gerekir: İstoç’taki bir mağazanın çalışanı ile işvereni arasındaki anlaşmazlık iş mahkemesinin konusudur. Buna karşılık iki tüccar arasındaki mal bedeli veya sipariş uyuşmazlığı ticari bir davadır ve Ticari davalarda görevli ve yetkili mahkeme, HSK kararının uygulama ve devir durumu da kontrol edilerek belirlenmelidir. Bir kişiye hem çalışan hem ortak gibi davranılmışsa hangi yolun izleneceği ilk görüşmede netleştirilmelidir. Ticaret merkezindeki diğer konular İstoç avukat sayfamızda yer alır.

Bağcılar’ın Çalışma Düzeninden Doğan Tipik Sorunlar

Bağcılar’da küçük ölçekli imalathaneler ve tekstil atölyeleri yoğundur; İstoç’ta ise toptan ticaret yapan çok sayıda işletme faaliyet gösterir. Bu yapı iş uyuşmazlıklarına kendine özgü bir görünüm kazandırır. Aşağıdaki başlıklar genel örneklerdir; her dosya kendi belgeleriyle değerlendirilir.

İşverenin kim olduğu sorusu

Fason üretimin yaygın olduğu atölyelerde işi veren kişi ile ücreti ödeyen kişi farklı olabilir. Tabelada bir isim, SGK kaydında başka bir unvan, ödeme dekontunda üçüncü bir kişi görülebilir. Arabuluculuk başvurusu ve dava doğru kişiye yöneltilmezse zaman kaybedilir. Bu nedenle ilk iş, e-Devlet kayıtları, vergi levhası ve ödeme belgeleri üzerinden işverenin kimliğini ve varsa asıl işveren ile alt işveren ilişkisini ortaya koymaktır.

İşyerinin kapanması veya başka unvanla devam etmesi

Bir atölyenin başka bir adrese taşındığı ya da aynı makineler ve aynı çalışanlarla farklı bir şirket adı altında faaliyetini sürdürdüğü durumlara rastlanabilir. Böyle bir değişiklik işçinin kıdemini kendiliğinden sıfırlamaz; işyeri devri söz konusuysa önceki ve sonraki işverenin sorumluluğu ayrıca incelenir. Çalışmanın kesintisiz olup olmadığı, hizmet dökümündeki işyeri sicil numaraları karşılaştırılarak anlaşılabilir.

Mağaza, depo ve sevkiyat çalışanları

İstoç’taki işletmelerde satış personeli, depo görevlisi veya şoför olarak çalışanların uyuşmazlıkları çoğu zaman sezon yoğunluğundaki çalışma saatleri, hafta tatili kullanımı ve işten ayrılışın nasıl gerçekleştiği üzerinde toplanır. Ayrılışın istifa mı yoksa işveren feshi mi olduğu, talep edilebilecek kalemleri doğrudan etkiler.

İşveren tarafı

Bağcılar’daki küçük işletmelerde sorun çoğu zaman bir fesih bildiriminin yazılı ve gerekçeli yapılmamasıyla başlar. Çalışan sayısının az olması usul kurallarının önemsiz olduğu anlamına gelmez. Arabuluculuk daveti geldiğinde bordrolar, puantaj kayıtları ve ödeme belgeleri toplantıdan önce derlenmeli, görüşmedeki tutum bu belgelere göre belirlenmelidir.

Arabuluculuktan İş Mahkemesine Adımlar

İşçilik alacakları, tazminat talepleri ve işe iade istemi için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; arabuluculuk bu uyuşmazlıklarda bir dava şartıdır. Başvurunun nereye yapılacağı konusunda sık yapılan bir hata vardır: Başvuru, işçinin oturduğu ilçenin bürosuna değil, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır (7036 sayılı Kanun m.3/5). Bağcılar’da oturup başka bir ilçede çalışanlar ya da başka ilçede oturup Bağcılar’da çalışanlar için bu ayrım önemlidir.

Tipik bir akış şöyledir:

1. Belgelerin toplanması ve talep kalemlerinin belirlenmesi. Kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti gibi kalemler ayrı ayrı hesaplanır.
2. Arabuluculuk başvurusu. İşe iade talebinde bu başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır.
3. Görüşmeler. Taraflar anlaşırsa anlaşma belgesi düzenlenir; anlaşma sağlanamazsa son tutanak tutulur.
4. Dava. İşe iade davası, son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde açılmalıdır (4857 sayılı Kanun m.20; 7036 sayılı Kanun m.3).
5. Yargılama ve kanun yolları. Bilirkişi incelemesi ve tanık dinlenmesi gibi aşamalar dosyanın niteliğine göre şekillenir.

Alacak taleplerinde zamanaşımı ayrıca önemlidir. 25.10.2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerinde kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı ile yıllık izin ücreti için zamanaşımı süresi beş yıldır (4857 sayılı Kanun Ek m.3). Yargılamanın ne kadar süreceğine dair genel bir yanıt vermek ise mümkün değildir: Adalet Bakanlığı her dava için bir hedef süre belirler; bu süre UYAP’ta görülebilir ve mahkemenin iş yüküne göre değişir. Somut süre dosyaya göre farklılık gösterir.

İşe İade mi, Alacak Talebi mi?

Bağcılar’dan başvuran işçilerin önemli bir kısmı, işten çıkarıldıktan sonra işe geri dönmek mi yoksa alacaklarını almak mı istediğine henüz karar vermemiştir. Bu iki yolun zamanlaması birbirinden çok farklıdır. İşe iade talebi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay gibi kısa bir süreye bağlıdır ve bu süre geçtikten sonra işe iade yolu kapanır. Kıdem ve ihbar tazminatı ya da kullanılmayan izinlerin ücreti ise beş yıllık zamanaşımına tabidir. Bu nedenle kararsız kalınan durumlarda önce kısa süreli yolun kaçırılmaması gerekir.

İşe iade, iş güvencesine ilişkin kanuni koşulların bulunmasına da bağlıdır; işyerindeki çalışan sayısı ve işçinin kıdemi bu koşullar arasındadır. Küçük atölyelerde bu koşullar her zaman sağlanmayabilir. Koşulların bulunmadığı hâllerde işçinin talepleri alacak kalemleri üzerinden yürütülür. Her iki yolda da ilk durak arabuluculuktur ve talep kalemleri başvuru sırasında açıkça belirtilmelidir.

Atölyede yaşanan bir iş kazasından doğan tazminat talepleri farklı kurallara tabidir; bu konuda tazminat davası sayfamızı inceleyebilirsiniz. Arabuluculuk görüşmelerinin işleyişi ise arabuluculuk sayfamızda anlatılmaktadır.

Bağcılar İş Avukatı Ücreti

Avukatlık ücretinde güncel bağlayıcı alt sınırlar ile baroların tavsiye çizelgeleri ayrı değerlendirilir. Türkiye Barolar Birliğinin 3 Kasım 2026 tarihli duyurusu, yeni 2026–2027 AAÜT’nin yayımlandığını bildirir. Önceki tarifenin rakamları güncel ücret gibi kullanılmamalıdır. Ücretin kapsamı ve uygulanacak tarife somut iş bakımından değerlendirilerek yazılı sözleşmede belirlenir. Güncel kaynaklar ve açıklamalar avukatlık ücretleri sayfasındadır.

İlk Görüşme İçin Hazırlık

Bağcılar’daki atölyelerde çalışma ilişkisi çoğu zaman yazılı kayıtlardan çok günlük pratikle yürüdüğü için, görüşmeye gelirken çalışmanıza dair olabildiğince çok iz getirmeniz yararlı olur. e-Devlet’ten alınmış SGK hizmet dökümü ve işyeri bilgileri, maaşın yattığı hesabın dökümleri, işyerinin tabelasının veya vergi levhasının fotoğrafı, ustabaşıyla ya da iş arkadaşlarınızla yaptığınız yazışmalar ve mesaj grupları, size imzalatılan belgelerin kopyaları bunların başında gelir. İşten çıkarıldıysanız size verilen yazılı bildirimi veya çıkışın söylendiği mesajı; arabuluculuk bürosundan bir davet aldıysanız bu yazıyı da getirin. Hangi saatlerde işe girip çıktığınızı ve hangi günlerin tatil olduğunu kısa notlarla yazmanız görüşmeyi kolaylaştırır.

İşverenler için temel belgeler ise işçinin özlük dosyası, imzalı bordrolar, izin kayıtları, varsa savunma tutanakları ve fesih yazışmalarıdır.

Bağcılar’dan Esenler’deki Büromuza

Büromuz Atışalanı Mah., Kışla Cd. No:13/2, 34230 Esenler/İstanbul adresindedir. Bağcılar ile Esenler komşu ilçeler olduğundan büroya Bağcılar’dan toplu taşıma veya özel araçla ulaşılabilir. Görüşmeler randevu ile yapılır; randevu için 0555 449 88 84 numaralı telefonu arayabilir veya iletişim sayfamızı kullanabilirsiniz.

Resmî kaynaklar ve ilgili hükümler

• 4857 sayılı İş Kanunu — m.17–26, 32, 41, 53–59, 75, ek m.3: iş ilişkisi, alacak ve süreler.
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3, 6: arabuluculuk ve yetki.
• 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki kıdem tazminatı hükmü) — m.14: kıdem tazminatı.
• HSK — İstanbul ticaret mahkemelerinin yargı çevresi ve uygulama açıklaması.
• TBB — 2026–2027 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi duyurusu.

Kaynak bağlantıları ve belirtilen güncellik düzeltmeleri: 7 Kasım 2026. Metin genel bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyada uygulanacak hüküm ve geçiş kuralları ayrıca değerlendirilir.